坚持“四带头、四表率” 争做新时代排头兵

分类：新闻中心
作者：金盛兰集团
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发布时间：2018-05-22 19:21
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【概要描述】2018年，安保中心创新思路，以立足岗位、发挥作用为出发点和落脚点，以党的十九大、三级“三会”精神为引领，以“12135”工作思路，坚持“四带头、四表率”，全面提升全员素质，打造出一支忠诚、干净、担当、高素质的湖北金盛兰公司铁军。一、带头提升素质，做创新服务的表率。 2018年，安保中心以争创“文明执勤标准岗”和“物资责任担当岗”为载体，加强管理服务，做到文明执法，照章办事，以“热情、周到、优

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坚持“四带头、四表率” 争做新时代排头兵

【概要描述】2018年，安保中心创新思路，以立足岗位、发挥作用为出发点和落脚点，以党的十九大、三级“三会”精神为引领，以“12135”工作思路，坚持“四带头、四表率”，全面提升全员素质，打造出一支忠诚、干净、担当、高素质的湖北金盛兰公司铁军。一、带头提升素质，做创新服务的表率。 2018年，安保中心以争创“文明执勤标准岗”和“物资责任担当岗”为载体，加强管理服务，做到文明执法，照章办事，以“热情、周到、优

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2018年，安保中心创新思路，以立足岗位、发挥作用为出发点和落脚点，以党的十九大、三级“三会”精神为引领，以“12135”工作思路，坚持“四带头、四表率”，全面提升全员素质，打造出一支忠诚、干净、担当、高素质的湖北金盛兰公司铁军。

一、带头提升素质，做创新服务的表率。

2018年，安保中心以争创“文明执勤标准岗”和“物资责任担当岗”为载体，加强管理服务，做到文明执法，照章办事，以“热情、周到、优质、文明”的服务态度对待每一位职工，提升“一切服务生产，一切服务职工”服务水平。

1、设立执勤一线服务岗点，为司机提供各类咨询服务，同时对违章车辆做到现场纠违，减少司机在厂区滞留时间。

2、创新工作方式加大一线警力，采取“高峰站点，低峰巡面”的工作方式，对公司车流量大的路段，由科队包点，干部带头上高峰岗，并要求人员提前上岗，延迟下班，确保物料车辆通行顺畅，上下班员工快捷安全通行。

二、带头进行整治，做环境治理的表率。

1、对各料口、渣口不间断巡查检查督导，督促外协单位加装防抛撒装置，并要求司机坚持对车邦积料进行清扫，所有料口、渣口，不干净、不整洁车辆必须经过冲洗装置处清洁，严禁夹带抛洒遗漏车辆上路。

2、加强源头管控，要求运输单位加强对所属营运车辆的维护管理和对驾驶员环保意识教育；特别是发现尾气排放严重超标（冒黑烟）的车辆及时责令整改到位。

3、强化门禁制度管理。要求门卫严查出入车辆，严禁手续不全、票证不符物资出厂；同时将车容车貌不整及车辆技术性能差，不符合交通安全要求的车辆，不安装装置以及超高、超沿、冒顶等车辆严禁进入厂区，从源头做好环境治理工作。

三、带头遵守规定，做廉洁自律的表率。

安保中心负责保障公司财物、职工人身和生产经营等安全工作，工作的特殊性和复杂性，告知他们必须长期坚持警示教育，做到时刻警醒，警钟长鸣。因此，今年以来安保中心以”两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以党的十九大、各级“三会”精神为引领，切实抓好干部职工理想信念、党性党风党纪、道德品行等内容的专题学习，把汲取的养分内化于心外化于行，不断引导党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强全员廉洁观念，努力筑牢拒腐防变的思想道德防线。

四、带头提升素养，做品位员工的表率。

1、统一思想。把“统一思想，提高认识”作为加强队伍建设重点工作来抓，利用班前班后会、党员干部扩大会以及QQ群、微信群、网络等媒体宣传学习《关于进一步强化对不文明行为人员再教育培训的通知》，把精神实质传达给每位队员，统一全员思想，共同与一切不文明行为作斗争。

2、班前自查，将“警容不整”的人员，纳入不文明行为的表现形式进行规范管理。

3、岗前互查。以专项整治活动为契机采取多项措施，从形象入手，促文明执勤规范化建设上新台阶。安保中心队员每天上岗列队前，自查自纠、相互监督，相互检查警容风纪，要求所有人员上岗前必须警容严整，标志齐全，有一处存在“不文明行为”，将不得上岗。

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